이 글은 신입 분양상담사나 초보 분양영업직원이 꼭 봐야 할 내용입니다~~ (주) 승지디앤엠에서는 분양상담사를 위한 작은 공간을 마련하였으니 언제든지 편하게 놀러오세요^^

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이 글은 신입 분양상담사나 초보 분양영업직원이 꼭 봐야 할 내용입니다~~ (주) 승지디앤엠에서는 분양상담사를 위한 작은 공간을…

제목 : 이 글은 신입 분양상담사나 초보 분양영업직원이 꼭 봐야 할 내용입니다~~ (주) 승지디앤엠에서는 분양상담사를 위한 작은 공간을…
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♣ 초보상담사를 위한 글~~


어느덧 분양일을 접한지 20년이 훌쩍 넘어가네요~~

그동안, 분양계에서 수많은 초보상담사들을 많이 보면서, 또한 같이 겪으면서 절실하게 느꼈던게 있어서 이 글을 써봅니다.

​현재 초보직원들이 입사해서 잘하는 직원들도 있지만, 향후 5년이 지나도 외부영업만 계속하고 아무런 발전이 없는 직원들도 의외로 엄청 많다는 사실을.....

​또한, 누구 하나 가르쳐주지 않아서 몇년동안 수입 하나 없이 방황하고 있는 직원들이 너무나 많다는 펙트를....

​소중한 젊은 시절, 황금과 같은 중요한 이 시기에 전단지만 열심히 배포하고, 본인 지명고객이 왔을때 팀장이나 본부장이 상담을 안해주면 말그대로 "시체"로 둔갑하는 너무나 안된 현실을요....

​누군가 옆에서 제대로 도와주고 가르쳐주기만 했어도, 똑같은 현실에서 이렇게 무능력했을까?? 라는 의문점이 생깁니다.

​제가 처음에 이 직업을 접했던 순간이 떠오르네요~~

저 역시 집안이 넉넉하지 못한 관계로 일확천금을 기대하고 이 업에 몸을 기댄건 사실입니다.

​처음에 분양업이 시작했던 19080년도에는 조직분양이 아닌 아파트 데스크분양부터 시발점이 되었습니다.

​분양호황기인 1980년~1990년을 거치면서 IMF를 맞이하는 순간, 분양시장도 어려워지기 시작합니다.

​2,000년도부터 쇼핑몰 분양이 시작되고 본격적인 조직분양의 서막이 올라가는 순간, 저도 분양계에 종사하기 시작하였습니다.

​아마, 조직분양이 시작되었던게 그때부터 시작이었던거 같습니다.

​막가파 본부장,팀장들 밑에서 일을 배워야 하는 그 시절~~ 누구 하나 체계적으로 일을 가르쳐 주는 사람 없이 혼자서 모든 업무를 습득해야 했고, 악성현장이란 현장은 다 돌아본거 같네요~~

​"매도 먼저 맞는게 낫다"라는 옛속담도 있지만 정말 힘든현장부터 하다보니, 웬만하면 악성현장을 바로 판단하는 습관부터 들었던거 같습니다.

​누구 하나 가르쳐주지 않은 분양의 현실은 지금까지도 계속적으로 되풀이되고 있습니다.

​너무나 뼈아픈 경험, 처음에 분양업에 종사한지 1년동안 체계적인 시스템이 뒷받침하지 못한 채..... 아무런 벌이 없이 힘들게 이 분양상담사란 직업을 접하고, 혼자서 연구하고, 혼자서 배워나가고 터득하면서 나름데로 분양전문상담사로 성장하기까지 엄청난 고뇌와 실패의 되풀이가 연속되면서.....

​많은 시간과 노력을 낭비하면서 제가 결심한 건 제가 가르치는 직원들에겐 이런 현실에서 조금이라도 탈피해서 제대로 된 시스템에서 일을 시켜보자!! 라는 마음이 필수적으로 계속 생겨나더군요.... 아마 시행착오를 했던 그때부터 결심했던거 같습니다.

​너무나 어려운 이 분양 현실에서 제대로 가르쳐 주는 스승 없이 한 개 계약하면 적게는 500만원부터 많게는 수천만원에 이르는 겉만 포장된 "일확천금"에 눈이 멀어 입사를 지원하는 분양상담사에게 따끔한 말 한마디 해주고 싶습니다.

​"제대로 된 시스템에서 차근차근 내공을 쌓아가시길 제발 선배로서 부탁드립니다!!"

​초보상담사 중에서 현재 성공하고 있는 상담사들을 유심히 지켜보면, 나름데로 영업방식 가운데 본인이 잘하는걸 개척하고, 경력직원들의 장점만 본인것으로 흡수하여 전문상담사로서의 역량이 발휘되고 있는 거 같습니다.

​다만, 이왕이면 다홍치마!!

​처음에 일 배울때 안정적이고 체계적인 회사시스템에서 일을 잘 배우고 습득하면 그만큼 공들인 노력이나 정성과 더불어 시간적으로도 효율적이라고 꼭 말씀드리고 싶습니다.

​분양상담사의 역할이라는게 홍보만 하는 직원이 아닌 상담부터 시작해서 팀장,본부장,총괄이사, 대행사 대표,시행사 대표까지 해보려고 노력하는 직원들도 꽤 많은거 같습니다.

​청운의 꿈을 품고 제대로 된 회사에서 일을 해보는것도 제 생각엔 나쁘지 않은거 같습니다.

​시행사나 대행사에서 체계적인 교육관리시스템을 바탕으로 자체적으로 분양상담사 교육관까지 갖춰져있으면 초보 분양상담사에겐 얼마나 좋을까요??

​현재 분양상담사들이 시행사,대행사,현장 어느 하나 잘 못만나면 아무리 전문가라 하더라도 고소득을 올리기엔 쉽지 않습니다.

​시행사,대행사,현장 3가지를 모두 잘만나고, 팀장이나 본부장까지 다 갖춰야, 비로서 초보상담사들은 심히 일하면서 수익도 벌어갈 수 있는 시스템이 분양계의 현실입니다!!

​너무나 열악한 분양환경~~

​육조테이블에 파티션만 덩그라니 놓인 직원들이 쓰는 분양사무실~~

​그것도 대행사나 시행사에선 너무나 잘해주는것처럼 포장된 이 현실에서~~

​아이러니한건, 몇억에서 몇십억을 파는 최고의 고소득 세일즈맨이 이러한 열악한 환경에서 계속 근무한다는 것입니다.

​어쩌면 4대보험도 안되고, 힘들게 일한 수입벌이인 수수료도 떼먹이고 대한민국의 고소득 직종이기도 하지만, 너무나 법의 테두리에서 보호받지 못하는 업종이기도 한 "분양상담사"란 직업이 오늘날의 현실입니다.

​그렇다고 "분양상담사"란 직업이 나쁠까???


NO!!


절대 아닙니다~~ 난 이 업을 하면서 평생 직업으로 생각하고 있고 열심히 살고 있습니다~~

​하루를 살더라도 보다 더 뜻깊고 의미있게 생활하면서..... 한분한분의 고객이 소중하다고 느끼면서....

​보다 더 좋은 시스템과 환경여건이 갖춰진 회사에서 근무할 수 있으니 이것 역시 굉장히 소중하다고 여겨집니다.

​회사에 대한 고마운 생각~~

​위와 같은 어려운 현실에서, 갑질만 하는 시행사나 대행사만 있는건 분명히 아닙니다.

​나름데로 분양상담사들의 어려운 현실을 반영하여 시행사 직영으로 분양교육관리시스템을 갖추고, 나름데로 너무나 허름한 분양현실에서 탈피하여 자체적으로 분양상담사가 근무하기에 좋은 최신식 오피스와 복지환경을 고려한 분양복지관까지 토탈시스템으로 운영하는 회사도 분명히 있습니다.

​분양인에게 필요한 복지시스템과 열심히 일한 직원이 대접받는 회사!!

​4대보험은 안되더라도 어렵고 힘든일이 있는 직원을 위하여 따뜻한 위로를 해줄 수 있는 회사!!

​무엇보다도 중요한 체계적인 분양관리시스템으로 초보직원들이 실수를 되풀이하지 않겠금 전문상담사로 차근차근 성장시켜 줄 수 있는 회사!!

​열심히 일해서 노력한 결과에 대하여 바로 수익을 보장해줄 수 있는 회사!!

​어려운 분양계의 현실이지만, 그래도 정도를 걸어가려고 노력하는 회사도 있습니다.

​어떤 대행사나 시행사도 처음부터 모든걸 잘하는 회사는 없습니다.

나름데로 시행착오를 겪으면서, 어려운 고난을 헤쳐나가면서 차근차근 성장해나가는 회사도 있습니다.

​열심히 일하는 분양상담사들을 대접해 줄 수 있는 회사가 대한민국에 분명히 있습니다.

​분양일을 처음 시작할때는 같은 경력직이라도 영업에 대한 나쁜 노하우를 가르쳐주는 선배가 있는가하면, 탄탄한 실력을 바탕으로 차근차근 모든걸 가르쳐주는 선배도 있습니다.

​다만, 정도를 걷는 회사에서 안정된 분양교육관리시스템을 바탕으로 최첨단 홍보시스템까지 갖추면 어설픈 경력직 직원들은 이런 회사에서는 못견딥니다.

열심히 일하는 직원들만 이런 회사에서 살아남을 수 있는 구조가 되겠죠~~^^

​단순히, 손님 워킹이나 대표콜만 바라보고 생활비만 벌겠다고 생각하는 안일한 의식구조, "나 하나만 잘되면 그만" 이라는 이기적인 사고방식부터 직원들을 소모품처럼 여기는 시행사나 대행사까지 이 모든게 악순환의 연속이지만, 좋은 회사나 선배들은 이 계통에서도 분명히 있습니다.

​요새 제가 놀라는 건, 확실히 가정이 있는 나이드신 직원분들은 가장이라는 무거운 책임감으로 엄청나게 노력을 많이 하고 있다는 사실입니다.

​그냥 의미없이 출근해서 계약 하나 쓰면 몇백만원에서 몇천만원 버는 황금인생을 꿈꾸는 직원도 있지만, 내가 꿈꿔왔던 보금자리에 아내와 자식 또는 남편과 자제를 위하여 열심히 일하는 가장도 많다는 사실입니다!!

​제가 여태까지 겪어오면서 피부로 깨달은건 제가 세우려고 하는 회사에서는 열심히 일하는 직원들이 대접받겠금 꼭 만들고 싶다는 열망에서 목표를 가지고 하루하루를 열심히 사는거 같습니다.

​20대부터 분양계에 몸담아오면서 엄청나게 답습했던 과오를 후배들에게는 물려주지 않기를 바라면서....

​또한 분양일을 처음부터 시작하는 초보분양상담사들~~ 가정이 어려워서 무엇인가 돌파구를 찾아보겠다고 열심히 살아보려는 신입직원분들에게~~~

감히 제가 드리고 싶은 말씀은......


안정된 회사~~~

​분양일을 체계적으로 가르쳐주는 회사~~

​재무구조가 탄탄한 회사~~

​직원들을 소중히 여겨줄 수 있는 회사~~

위 내용이 반영된 회사에 가급적이면 입사해서 일을 배워보라는 것입니다.


"윗물이 맑아야 아랫물이 맑다"

분양계도 회사임원들이 정도를 걸어가고 직원들의 성장을 위하여 보템이 되어줄 수 있는 사고방식을 가지고있으면, 그 밑에 본부장이나 팀장들도 똑같은 사고방식을 소유하게 됩니다.

​어느 업종이나 마찬가지지만, 분명히 분양업계에도 이런 정도를 걷는 회사가 희소성이지만 확실히 존재합니다.....

​무엇인가 목표를 가지고 또한 앞으로의 미래를 꿈꾸는 젊은이부터 내 가정을 위하여 열심히 살고자 하는 나이많으신 40대50대 가장까지~~~

​가장 필요한 건 현장이 아니라, 오랫동안 한곳에서 몸을 담고 일할 수 있는 안정된 회사입니다~~

​체계적인 교육관리시스템과 최첨단 홍보영업시스템으로 직원들의 생계를 위하여 열심히 봉사해줄 수 있는 시행사나 대행사~~

요새와 같이 어려운 현실에서, 시스템까지 받쳐주지않으면 너무나 힘들지 않을까요??

분양길을 걷는데 누군가 옆에서 도와줄 수 있는 회사란 커다란 울타리가 있으면 조금 더 낫지 않을까요??

​저자는 이런 말씀을 한번 드려보고 싶습니다.

​이왕, 한번 목표를 가지고 열심히 해보려면 제대로 된 회사에서 제대로 된 대접 좀 받아보자!!

​그리고, 제가 제일 싫어하는 말인 "분양인은 철새다" 가 아닌 한 회사에 소속되어 계속적으로 좋은 신규현장이 연결되고, 모델하우스도 여기저기 떠돌아다니는 생활이 아닌 한곳에서 정착해서 안정감과 주인의식을 심어줄 수있는 그런 풍토가 있는 회사에 한번 입사지원을 해보시길 바랍니다.

오늘 어떤 명확한 의미없이 주저리주저리 한번 써봤네요~~~^^

​이 글을 읽어보시고 분양일에 도전해보고싶다거나,초보분양상담사들께서 궁금하신 사항이 있으면 언제든지 아래 연락처로 전화주세요~~^^

​무료 상담해드리겠습니다~~^^

​상담: ☎ 010-3905-9550



​항상 열심히 일하시는 모든 대한민국의 분양상담사님들~~

​무엇인가 목표를 세우고 분양업에 도전하시는 모든 후배님들께~~

​행운이 가득하시길 진심으로 기원드립니다^^


◈ 위 내용 그대로 당사는 시행을 현재 참여하고 있으며 자체적으로 분양받은 본사건물이 있는 탄탄한 분양대행사입니다. 현재 시행도 같이 준비중이며, 요새 기회요인인 아파트를 비롯한 오피스텔, 상가, 오피스, 지식산업센타, 타운하우스 등 전방위적인 모든 분양영역을 확대하고 있어서 업계에서도 주목을 받고 있습니다.

◆ 우리나라에선 분양분야에서 최초로 연예인 홍보마케팅과 프로골퍼 제휴를 포함한 마케팅, 그리고 파워유투브를 포함한 온라인 마케팅을 현재 준비중이어서 계약하기에 편한 획기적인 시스템이 분양초보자에게 희망으로 와닿는 순간입니다!!

처음에 일배우는 분양초보직원은 자체 본사건물에 소속되어, 한 회사에서 꾸준히 근무할 수 있는 근무환경이 조성된다는 점이 얼마나 중요한지 알아야 할 필요성이 있습니다.

당사가 자체 본사 내에서 여러가지 프로그램을 개발하고 같이 근무하려고 하는 목적은 분양전문상담사들에게 소속감을 심어주는데 가장 큰 의의가 있습니다.

현재 저부터도 느끼지만 분양전문상담사는 분양현장이 끝나면 철새처럼 옮겨다니는게 가장 큰 단점 중 하나입니다.

한마디로 소속감이 제로이며, 이러한 이유로 처음에 일을 배우는 초보자들은 좌절감을 가장 많이 느낄 수 밖에 없습니다 .

특히나 안정된 직장이 없는 현실에서, 아니 일자리가 없는 젊은이들이 고수익을 보고 뛰어들지만, 이 역시 매우 열악하기만 한 현 분양계의 근무조건 상, 빠른 포기만 앞설 뿐입니다.

설상가상 전문지식도 없고 계약상담능력이 부족한 본부장,팀장 밑에서 분양상담사로서 가장 필요한 교육도 제대로 받지 못한채 허송세월까지 한다면 돈뿐만 아니라 시간만 낭비하는게 이쪽 분야입니다.

열심히 일하는 직원이 대접받아야하는게 마땅하나, 그동안 분양계의 역사를 되짚어보면 현재까지 능력과는 별개로 윗 사람들이 많이 버는 피라미드구조가 대부분입니다.

이번에 분양계의 모순과 병폐를 과감하게 혁신하고 열심히 일하는 직원을 위하여 대표님은 과감하게 결단을 내린듯 싶습니다!!

겉으로 보기엔 화려하지만 한마디로 "빛좋은 개살구"라는 표현이 딱 맞는셈이죠....~~

"열심히 일하는 직원들이 제대로 대접받는 분양계의 풍토가 드디어 조성된다"

당사가 이번에 회사 직영직원을 채용하여 위험리스크가 커도 같이 가려고 하는 이유는 위와 같은 내용들이 반영되어 제대로 체계화된 분양조직을 건사하는 대한민국 최초의 시행 겸 분양대행사로 발돋움하기 위한 과정이라고 보시면 됩니다.

분양현장이 끝날때마다 소속되는 현장이 바뀌고, 건설사도 바뀌고, 사무실도 바뀌는 등등 적응하는데 1달이상이 걸리는 단점 중의 단점을 극복해야하는게 분양상담사의 운명입니다.

시행사와 대행사가 뜻이 안맞으면, 또한 분양상담사는 그만둬야하는 리스크도 많이 있습니다.

물론 처음에 일배우는 직원분들은 시행사나 대행사에 대한 용어를 잘 모르실 수도 있습니다.

쉽게 애기해서 시행사는 사업주체, 분양대행사는 말그대로 분양을 대신 맡아서 하는 회사입니다.

한마디로 시행사는 갑이며, 분양대행사는 을입니다.

갑과 을의 관계가 원활하지 못하면 결국은 을은 또한 바뀔 수도 있기때문에 분양상담사들은 갑과 을 둘 다 잘만나야 하는 운명도 타고나야 합니다.

단순히, 열심히 근무하고 능력이 뛰어나다고 해도 그건 개인으로서의 역량이지, 그걸 뒷받침해줄 수 있는 시행사나 대행사의 업무범위가 한계가 있으면 벌수 있는 소득은 제한이 있을 수 밖에 없습니다.

당장은 이 현장에서 돈을 벌 수 있지만, 그 다음 현장에서 좋은 시행사나 대행사를 만나지 못하면 못 벌 수도 있는게 지금 현 분양계의 풍토입니다.

한마디로 우리가 소속되어 있는 분양대행사뿐만 아니라 시행사도 잘 만나야 분양상담사로서 리스크가 적은 셈입니다.

일만 해도 벅찬 현실에서 소속되는 분양대행사 뿐만 아니라 시행사까지 리스크를 떠안아야하는 현 상황에 대하여 모든 분양상담사들이 한번쯤은 심각하게 고민을 해봤을 것입니다.

대한민국에서 가장 고수익을 벌 수 있는 세일즈맨은 단연 으뜸이 분양상담사란 직업입니다.

몇억에서 몇십억을 파는 고수익자임에도 불구하고, 일하고 있는 사무실 분위기를 보면 그 동안의 대기업 분위기와는 확연히 차이가 나기때문에 분양상담사에 대하여 처음 적응하려고 했던 직원들도 그만두기 쉽상입니다.

또한, 자금력이 풍부한 시행사나 대행사에서 근무하지 않은 이상 TV,라디오를 비롯한 각종 매스컴,인터넷,현수막,삐끼이모 등등 광고홍보비에 대한 투자도 인색하기만 한 현실은 한심스럽기까지 합니다.

체계적이고 재무구조가 튼튼한 회사에 소속감을 가지고 근무해야하는 원인도 위와 같은 내용때문입니다.

​보다 더 체계적이고 일을 잘 배울 수 있는 탄탄한 회사는 과연 없을까??

3개월이상 근무를 하다보면 초보상담사들이 느끼는 가장 공통된 고민도 위와 같은 내용 때문입니다.

요새 젊은 친구들이 나름데로 조직을 만들어서 키우고 성장해나가는 모습이 보기도 좋지만, 한편으로는 탄탄한 회사로서의 시스템과 자체 내 대행 수주능력, 그리고 열심히 일하는 직원들에 대한 열악한 근무환경 등등이 취약한 부분들로 전 수없이 많이 봤습니다.

어떠한 직원은 분양수수료도 억울하게 몰수당하고, 회사에 대한 소속감도 사라진채 방황하는 모습 또한 현실에서 자주 목격되고 있습니다.

그리고 분양권 전매를 포함하여 담보대출과 관련 고객에게 허위브리핑을 통하여 회사의 이미지도 실추시키는 여러 현상들도 도처에서 일어나고 있습니다.

그만큼 젊은 직원들이 분양이란 분야에 현재 많이 뛰어들고 있지만, 시행이나 시공,분양이란 세부적인 업무지식에 대하여 아무 지식도 없는 채 방만한 경영을 하고 있는 신생회사들의 오너들이 많아진것 또한 사실입니다.

모름지기 오너가 분양대행사를 운영하는데도 인허가과정인 환경평가,교통영향평가를 비롯한 건축심의, 사업승인이나 건축허가,분양승인,PF를 통한 자금력 확보, 모델하우스 오픈, 착공시작, 중도금대출자서,입주관리,사후관리,금융이나 세금관리 등등 각 세부 분야에 대하여 전문지식이 있는 대표들을 만나보긴 사실 매우 드뭅니다.

한마디로 시행이나 대행을 제대로 안해봤으니 리스크가 얼마나 큰 지 알 수가 없지요~~

모름지기 시행이나 대행사업을 해보면 엄청난 리스크가 도사리고 있다는 점을 아무런 지식없이 젊다는 이유만으로 너무 쉽게 생각하는 경향도 많습니다.

저자는 20년동안 한우물만 파왔기에, 몇백억에서 몇천억이 움직이는 건설사, 몇억에서 몇십억이 오가는 분양사들을 보면 전문지식이 없는 채 모험을 걸다가 패가망신하는 회사를 수없이 많이 봤습니다.

이런 회사들을 만나면 아무리 의욕넘치고 열심히 일하려고 하는 젊은 초보분양상담사도 지치기마련이고, 절망하기 마련입니다.

위와 같은 내용을 참고로 본인이 분양일을 처음 배우고 싶어하는 직원분들께 하고 싶은 애기는 아래와 같습니다.

모름지기 체계적인 조직을 갖추고 있는 대행사나 광고 홍보를 비롯한 분양마케팅이 앞서가는 회사를 만났을때, 분양상담사의 능력은 더 크게 발휘될 수 있고 계약도 많이 나와 고수익 창출이 가능해집니다.

이러한 모든 점들이 처음에 일 배우려고 시작하는 분양상담사들에게는 매우 중요한 초석이기때문에 초보상담사분들께 이러한 점들을 한번 되짚고, 회사에 입사해야한다고 본인은 꼭 강조하고 싶습니다.

본인이 소속된 당사는 위와 같은 내용을 반영, 분양상담사들에게 대한민국 최고의 세일즈맨답게 소속감을 심어주기 위하여 영등포 본사를 기점으로 분양업계 최초로 최고의 복지제도가 뒷받침되는 분양영업조직을 만들기로 결정하였습니다.

현재 당사는 서울을 비롯한 수도권,부산,대도시 등등 신규현장들이 줄줄이 추석이후부터 오픈을 기다리고 있고. 자체적으로 분양상담사들을 직접 육성 및 직영 분양을 하기때문에 본사에서 근무하는 당사의 분양직원들은 타사보다 자부심이 남달를 수 밖에 없습니다!!

또한 분양상담사가 근무하는 사무실은 최신식 오피스 시설를 바탕으로 최고로 쾌적한 분양환경을 조성할 계획입니다.

당사에 대하여 한번 설명해드리자면, 서울 수도권 최고의 대행사로서 젊은 초보분양직원을 과감히 발탁하여 체계적인 교육관리시스템을 분양계 최초로 도입, 영업 및 상담까지 이론뿐만 아니라 실전업무까지 모두 능수능란하게 할 수있도록 전문 상담사를 양성하였고, 이는 향후 다른 대행사가 해내지 못한 최고 악성현장도 모두 완판시킬 수 있는 시스템을 구축할 예정입니다.

다만, 서두에 말씀드렸듯이 분양상담사가 소속될 수 있는 환경이 조성되지 못하는 열악한 근무환경에 대하여 회사의 모든임직원들이 그동안 근무하면서 피부로 느꼈었고, 이는 여러 검토를 통하여 체계적인 분양교육프로그램을 도입 제대로 된 분양 시스템을 업계 최초로 구축하게 되었습니다.


"분양은 타이밍이다"

분양은 타이밍이기에 모든 전문지식을 갖추고 일을 할 수 있겠금, 처음에 일하는 분양상담사에겐 체계적인 교육이 필요합니다.

업계 최초로 자체 시행부지를 매입하여 분양 및 사후관리까지 전천후 토탈시스템으로 대한민국의 젊은 분양상담사들의 미래를 향후 책임질 당사가 하반기에 특별채용을 드디어 합니다.

당사에 소속되는 모든 분양상담사들이 잘 될 수 있도록 자체 본사에서 모든 신규오픈현장들에 대하여 분양교육을 비롯한 각종 마케팅 전략을 전수하여 전문상담사로 양성 및 꾸준히 쭉~~ 영업할 수 있도록 따뜻한 배려심이 눈에 확 띕니다.

본인이 이 회사에 매력을 느낀건 자체 내 사옥에서 편하게 근무할 수 있는 최신식 오피스시설, 임원진의 넓은 인맥을 바탕으로 한 여러현장에 대한 신규수주를 통한 일거리에 대한 안전성 보장 및 한 회사에 소속되어 계속 분양을 할 수 있다는 주인의식, 그리고 무엇보다도 이 회사가 신규오픈하는 현장마다 분양이 단기간에 끝날 수 있는  풍부한 경험과 마케팅 전략을 바탕으로 5개~10개의 현장들이 계속적으로 향후 추진되고 있어, 계속적으로 꾸준히 돈을 벌 수 있는 안정감입니다.

현재 경력 분양상담사들이 가장 서러워하는게 "분양인은 철새다"라는 말입니다~~

현장이 끝날때마다 서울로 갈까? 경기도로 갈까? 인천으로 갈까? 아니면 지방으로 갈까? 모든 상담사들이 좋은 현장을 선택하려고 고민을 하는데 시간을 낭비합니다.

현장이 끝나면 다른곳으로 이동하기에 부동산을 비롯한 타분야에선 분양인들을 소속감이 없는 "철새"로 비유합니다.

​이러한 부분을 본사 임원진은 누구보다도 뼈저리게 느꼈기에 업계 최초로 시행사 자체적으로 분양,광고홍보,관리까지 유기적으로 한 시스템으로 통합하여 분양상담사들에겐 무엇보다도 필요한 분양교육관리시스템을 최첨단으로 개발, 분양을 누구나 잘할 수 있도록 관리,양성하겠금 프로그램을 개발하였습니다.

이미 업계 최고의 노하우가 갖춰진만큼 더 치밀화된 섬세한 최첨단 교육시스템으로 초보상담사를 전문상담사로서 양성하고 있고, 현재 각 현장마다 가파른 성장세를 보이고 있는 이유도 이러한 시스템이 배경이 된 까닭입니다.

무엇보다도 획기적인 건 분양계에서 시행지분에 참여하는 대행사로서 타사와는 완전히 차별화된 마케팅 전략을 구축하고 있다는 사실입니다.

전문 분양대행사로서 광고부터 분양분야까지 모두 신속한 원스톱 시스템을 갖춘 당사로 현재 분양상담사들이 많이 모여들고 있는이유는 이러한 배경때문입니다.

모든 시스템이 다 갖춰진 자체본사에서 분양계에선 보기드문 복리후생과 주인의식을 가지고 편하게 일할 수 있다는 가장 큰 강점이 처음에 일배우는 상담사들에겐 좋은 계기로 작용할 것입니다~~

그밖에도 저자가 할말은 많지만 이쯤 생략하고 당사의 시스템에 대하여 궁금한게 있거나 분양일을 어떻게 하면 잘할 수 있는지, 분양일을 처음 하는데 어떻게 하면 전문상담사가 될 수 있는지 궁금한 직원분들은 아래 연락처로 문의주시면 자세한 상담을 해드리겠습니다.



본사 관리이사

☎ 010-3905-9550



"사람인으로 인하여 흥하고 망한다"


"처음에 일을 시작할때 사람을 잘 만나야 번창한다" 는 옛 속담이 아직도 귓가에 생생히 남아있습니다.


분양계 25년차 선배로서 후배님들께 드리고 싶은 말씀은 정말 사람을 잘만나야 ,아니 정말 일을 잘 배울 수 있는 회사를 잘 만나야 성공한다는 점입니다.

당장의 이익보다는 탄탄하고 크게 성장할 수 있는 안정적인 회사가 요새와 같은 최악의 나라경기에 가장 적합하다고 생각합니다.

더더욱 고수익을 벌 수 있는 직업이기에 올바른 회사에서 일을 배우는것은 무엇보다도 중요합니다.


"밑져야 본전이니" 용기내어 다이얼을 돌려보시기 바랍니다~~


모든 분양상담사님께 행운이 가득하시길 진심으로 기원드립니다~~^^




♥ 이런 분이면 회사에서 환영합니다 ♥


♣ 누구나 하실 수 있습니다.

(연령제한,성별제한,학력제한 모두 없습니다)


♣ 근면 성실한 분이시면 누구나 최고가 될 수 있습니다


♣ 분양상담사는 끈기가 있어야 하기에 지구력 있으신 분들이 계약을 많이 씁니다


♣ 당사는 초보상담사들이 계약을 더 많이 씁니다. 그 이유는 회사에서 시스템이 갖춰져있기때문에 어설픈 경력직보다는 열심히 근무하는 신입직원들이 성과를 많이 낼 수 밖에 없습니다.


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